近日，安徽省委组织部、省人社厅、省科技厅等7家单位联合印发《关于进一步加强企业人才工作的意见》，从5个方面细化22项措施，推动企业人才培养、引进和使用、为加快经济转型升级、建设创新型安徽提供人才智力保障。

人才队伍结构合理。安徽省以产业发展急需紧缺高层次人才为重点，通过加强企业高端人才队伍建设、经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设以及企业技能人才队伍建设，培养造就一支专业精湛、结构合理、梯次衔接的专业技术人才队伍。《意见》提出，到2020年，全省企业人才总量要大幅度增长，人才结构进一步优化，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的企业人才队伍，企业自主创新能力和经济发展核心竞争力显著提升，企业发明专利授权量达到5000件以上，企业研发人员占全社会从事研发工作人员总量的比重要提高到80%。

人才政策保障得力。为进一步建立健全人才政策体系，安徽省结合实际，从企业各类人才的引进、培育、培养、评价、激励、保障、流动、创业等8个方面，制定了相应的政策措施，建立了更为灵活的企业人才管理机制，破除人才流动、使用等环节的体制机制障碍。《意见》鼓励各类科技人员在安徽兼职创业、在岗创业；为企业引进高层次人才搭建平台，重点支持高新技术产业、先进制造业、新能源新材料产业、现代农业的龙头企业引进外国智力、开展出国(境)培训；鼓励企业对引进的技师和高级技师，比照高层次人才享受相关政策，为企业人才发展提供灵活、全面的政策保障。

人才活动持续开展。从2014年起开展“企业人才工作服务年”活动，每年确定一个主题，促进政府资源向企业倾斜，引导人才资源向企业集聚；实行企业人才开发目录常态化发布，建立全省一体化、实时化的发布平台，定期编制、发布全省“产业人才结构分布图”和未来3-5年产业人才开发指导目录；实施企业人才培训计划，依托高校、行业协会和社会专业培训机构，组织实施“安徽省千人赴港培训”等项目，重点面向企业经营管理和研发人员开展培训；推进产业人才项目对接,启动“安徽省主导产业才智项目对接会”系列活动，积极推进“校企联盟”行动，以产、学、研、用为纽带，为企业发展提供持续的智力支持。

人才工作全面统筹。坚持党管人才原则，加强统筹指导,发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，各职能部门分工协作、密切配合，形成协调有力、齐抓共管的企业人才工作局面;加大人才投入,企业要切实做到人才资源优先开发，人才投入优先保证;强化绩效评估,各地要通过科学合理的评价指标体系，检验人才工程实施、人才开发培养以及体制机制创新的效果，充分发挥人才资金效益，促进人才政策落实;加强宣传引导,各地要注重发现和推广先进典型，广泛宣传企业引进、培养和使用人才的成功经验，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

《意见》以科学发展观和科学人才观为指导，是安徽省贯彻落实党的十八大、十八届三中全会关于进一步加强人才工作新部署的具体举措。